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¿Cómo quieres tu trabajo? Si lo quieres barato y bueno, no será rápido. Si lo quieres bueno y rápido no será barato. Si lo quieres rápido y barato, no será bueno

Valorar las cosas como merecen es algo que entre todos debemos volver a lograr.

Este país se enfrenta a dos grandes males: el primero, el paro estructural, debido, en gran parte, a que las multinacionales han despedido a miles de personas y sólo se plantean contratar a cientos; el segundo, la tremenda devaluación salarial que ha vivido la sociedad española en estos últimos años. Esta devaluación salarial es un claro ejemplo de cómo no se valora el capital humano y de cómo no tendremos nunca un personal cualificado y motivado. Porque la frase inicial la podríamos elaborar:

«Si quieres un equipo cualificado y barato, éste no estará motivado. Si quieres un equipo cualificado y motivado, no será barato. Si quieres un equipo barato y motivado, es difícil que sea cualificado».

Así que es tarea tuya —si eres líder de equipo o empresario— decidir cuál será el punto de inflexión en el que se romperá este círculo vicioso, porque evidentemente hemos de encontrar el punto justo de equilibrio en el que la gente esté cualificada, se sienta motivada y esté bien valorada.