Kurse und Seminare erfolgreich durch führen für Dummies –
Schummelseite
Was einen
erfolgreichen Medieneinsatz auszeichnet
Medien sollen das Training unterstützen – und
nicht vom Thema ablenken. Berücksichtigen Sie folgende
Hinweise:
Lesbarkeit: Große Schrift und unverstellte
Sicht auf den Bildschirm oder das Chart Interessante Gestaltung: Farben, Bilder,
Grafiken und übersichtliche Textgliederung, die sich am Lernenden
orientiert Einfachheit: Klare und präzise
Informationen, Schlüsselbegriffe hervorgehoben Nutzen: Trainer und Lernende bleiben beim
Thema Sorgfalt: Medial vermittelte Informationen
und Teilnehmerunterlagen stimmen überein Einprägsamkeit: Das Langzeitgedächtnis und
die Umsetzung des Gelernten werden unterstütztEin
Dutzend guter Ratschläge
Nehmen Sie sich diese Ratschläge zu Herzen und
Erfolg ist garantiert:
Bereiten Sie sich gut vor. Formulieren Sie Ihre Ziele. Seien Sie gut organisiert. Setzen Sie Medien ein. Beantworten Sie Fragen. Seien Sie begeistert. Geben Sie Feedback. Seien Sie flexibel. Bereiten Sie sich auf Notfälle vor. Aktivieren Sie die Teilnehmer. Stellen Sie Rapport her. Seien Sie authentisch.Die sieben
Sünden eines Trainers
Jeder macht Fehler, aber manche Fehler sind
schlimmer als andere. Vermeiden Sie, folgende Sünden zu
begehen:
unpünktlich anfangen und Zeit
verschwenden schlecht vorbereitet sein und zu wenig
Fachkenntnis besitzen schlechte Angewohnheiten zeigen Bedürfnisse der Teilnehmer ignorieren und
bei Fragen unterbrechen mangelnde Begeisterung zeigen Skript vorlesen Teilnehmern den Nutzen des Trainings nicht
erklären (»Was bringt mir das?«)Was sich
nicht aus Büchern lernen lässt
Damit sich Ihre Trainingsseminare vom Lernen aus
Büchern oder am Computer abheben, sollten Sie Folgendes
berücksichtigen:
Schaffen Sie eine positive und
lernförderliche Atmosphäre. Lassen Sie die Teilnehmer wissen, wie sie
vom Training profitieren werden. Finden Sie heraus, was die Teilnehmer
brauchen und was sie erwarten. Erfüllen Sie diese Bedürfnisse und
Erwartungen. Beziehen Sie die Teilnehmer aktiv in das
Seminargeschehen ein – vom Anfang bis zum Schluss. Zeigen Sie Hochachtung vor den
Teilnehmern. Sorgen Sie dafür, dass das Training die
tatsächliche berufliche Situation widerspiegelt. Verstärken Sie positives Verhalten der
Teilnehmer durch Anerkennung und Zuspruch. Seien Sie mit ganzem Herzen bei der Sache.
Wenn Sie alles geben, werden das die Teilnehmer ebenfalls
tun. Zeigen Sie aufrichtiges persönliches
Interesse an den Teilnehmern. Geben Sie den Teilnehmern Gelegenheit,
sich kennen zu lernen. Arbeiten Sie kontinuierlich an Ihrem
Kommunikations- und Trainingsstil.Wie man
die Teilnehmer garantiert aktiviert
Ihr Ziel als Trainer ist es, die Teilnehmer zu
aktiver Mitarbeit zu bewegen. Dabei kommt es vor allem darauf an,
wie Sie als Trainer auf die Gruppe und die Lernsituation eingehen.
Voraussetzung für die aktive Mitarbeit ist:
eine entspannte und ungezwungene
Atmosphäre Bewusstsein der eigenen Verantwortung für
den Lernerfolg Teilnehmer so nehmen, wie sie sind offene und aufrichtige Kommunikation Ideen und Vorschläge der Teilnehmer
aufnehmen